Call My Mentor, les pros vous donnent des conseils pour votre carrière gratuitement
Call My Mentor, les pros vous donnent des conseils pour votre carrière gratuitement Aujourd’hui, le Startuppers Club vous présente la startup Call My Mentor ! En tant qu’étudiant ou en période de réorientation, on se pose toujours beaucoup de questions quant à son avenir sans parvenir à trouver les bonnes réponses. CallMyMentor vous met justement en relation avec ceux qui peuvent le mieux vous donner ces réponses : les professionnels déjà en poste. Call My Mentor, le Career Center dont vous avez toujours rêvé ! En effet, imaginons que vouliez devenir expert-comptable mais le parcours ne vous semble pas limpide et le métier un peu ésotérique. Vous pouvez alors trouver quelqu’un qui s’y connait vraiment sur la plateforme Call My Mentor : un expert-comptable. Son profil vous renseigne sur son métier et son entreprise. Il peut avoir déjà rempli ce qu’il aime bien dans son métier pour donner de premières indications. Son agenda vous permet de trouver l’une de ses disponibilités pour un appel dans la semaine. D’un clic vous proposez à ce mentor de vous rappeler en lui indiquant quelle est sa diponibilité qui vous convient le mieux. Le mentor vous rappelle durant cette plage horaire pour répondre à toutes vos questions avec un oeil professionnel sur la question. L’inscription en tant que mentee prend dans les 30 secondes. Les mentees ne créent pas de profils publics pour limiter l’exposition de données d’un public potentiellement jeune. Et cerise sur le gâteau, le service Call My Mentor est gratuit pour tous les mentees ! Ceux qui ont besoin de réponse parce qu’ils sont étudiants, en recherche d’emploi ou encore en reconversion professionnelle… Selon David Giard, fondateur de Call My Mentor, “Cela peut permettre à de bons profils qui n’ont pas toujours le bon réseau d’accéder aux bonnes informations. Cette idée s’inspire directement du mouvement Tech for Good.” Les mentors entre engagement social et recrutement de futurs collègues L’inscription prend 5 minutes en demandant nettement moins d’informations qu’un profil LinkedIn. Les mentors donnent leurs disponibilités pour répondre aux questions de leurs mentees. Quand on travaille toute la semaine, on a peu de temps. Le site l’a bien compris et limite à 3 le nombre d’appels de 20 minutes par mentor et par mois. L’engagement pour le mentor est d’une heure par mois seulement. Pas mal pour faire le bien autour de soi ! Inscription en 5MN et maximum 1H/Mois de bénévolat par mentor Lorsqu’un mentee est intéressé par un mentor, une notification est envoyée au mentor pour qu’il puisse rappeler le mentee et le renseigner. En aucun cas, les données du mentor ne sont transmises pour éviter tout démarchage ou harcèlement. Pour les mentors, c’est un engagement bénévole et social. C’est donner une heure pour avoir un impact positif sur la société, aider ceux qui n’ont pas le réseau pour trouver les informations aussi. Mais certains mentors ont déjà compris l’utilité du service rendu par Call My Mentor : Détecter les futurs talents qui deviendront leurs collègues demain ! Motivé pour faire le bien autour de vous? Déjà en poste (même depuis peu de temps) ? Devenez mentor sur Call My Mentor Quel expérience Call My Mentor offre-t-elle à ses mentors ? Bénévolat et liberté : C’est la base de l’action des mentors de cette startup. Le mentor n’est pas rémunéré, pas intéressé directement pour vous répondre. Il le fait librement, sans la pression d’une efficacité trop liée à son environnement professionnel. Cela assure une bonne franchise des informations, clé de la réussite du projet. Le mentor est libre de dire ce qu’il pense de son métier et de son entreprise. Disponibilité : Les mentors sont invités à proposer une ou des plages horaires dans la semaine pendant lesquels ils sont disponibles pour échanger avec les mentees. Et comme les professionnels n’ont pas un temps extensible, les appels sont limités à 3 par mois de 20mn chacun, soit une heure par mois maximum. Confidentialité : Les numéros des mentors ne sont pas transmis et la plateforme vous indique comment téléphoner à vos mentees en appel masqué. Il suffit de composer le #31# avant le numéro de votre mentee et le tour est joué ! Call My Mentor propose aux entreprises d’améliorer leur marque employeur Il n’y a pas meilleure publicité pour une entreprise que d’afficher des salariés contents de travailler pour Elle. Call My Mentor surfe sur cette idée en proposant aux entreprises de créer un profil qui rassemble les mentors impliqués. Le RH de l’entreprise n’est pas oublié non plus, puisque le profil de l’entreprise lui donne largement la parole. Cela permet de montrer d’un point de vue plus corporate les avantages que l’entreprise peut offrir. Les meilleurs profils ont de nombreuses opportunités professionnelles. Créer un lien avec eux afin de leur faire découvrir l’entreprise et de partager son métier est un investissement pour le long terme. De nombreuses études dont celles de LinkedIn montrent qu’investir dans sa marque employeur permet de réduire les coûts du recrutement. Il n’y a pas meilleure publicité pour une entreprise que d’afficher des salariés contents de travailler pour Elle.
Iziwork lève 35 millions d’euros en Janvier 2021 pour accélérer en Europe
La start-up française de travail temporaire Iziwork vient de clôturer un tour de table de 35 millions ! Et cette jeune entreprise devrait se concentrer sur l’Italie. Le projet est de revisiter complètement sous l’angle numérique chaque service offert par les agences d’intérim notamment. Iziwork veut se développer en Italie, marché relativement similaire à celui de la France Des 35 remployés, la startup française devrait passer à un effectif de 150 employés dans les prochains mois en Italie. Et du seul centre de Milan qui est opérationnel aujourd’hui, Iziwork vise l’ouverture de 8 autres hubs en 2021. Les villes choisies sont Brescia, Trévise, Bologne, Turin, Vérone, Parme, Florence et Rome. Le bond en avant que l’entreprise française de technologies de l’emploi Iziwork veut faire en Italie est objectivement puissant. Tout comme le tour de table de 34,5 millions d’euros que la startup vient d’annoncer aux côtés d’importants investisseurs internationaux tels que Cathay Innovation et Bpifrance. Un tour de table de 35 millions pour accélérer à l’échelle européenne La clôture de l’opération doit accélérer le plan d’expansion à l’échelle européenne d’une entreprise qui s’impose rapidement (depuis 2018) comme l’une des principales plateformes numériques de travail temporaire sur le Vieux Continent : 800 000 travailleurs enregistrés dans sa base de données. Iziwork a déjà converti plus de 2 000 entreprises clientes actives. Et ce dans des secteurs variés, allant de la grande distribution, à la logistique et au secteur des services. Mais là où Iziwork fait très fort, c’est qu’elle a quadruplé le nombre de placements réussis entre avril et décembre 2020. Cette période de six mois au cours de laquelle la demande de flexibilité a encore augmenté grâce au COVID a profité à la startup. L’intelligence artificielle pour digitaliser le processus de l’interim Cette croissance rapide d’Iziwork est portée par beaucoup de technologie, notamment l’intelligence artificielle. Le projet est de revisiter complètement sous l’angle numérique chaque service offert par les agences de placement aux candidats et aux entreprises. De la phase d’intégration, qui peut être gérée en quelques étapes directement via l’application mobile, à la phase de recrutement des candidats, qui exploite la capacité des algorithmes à identifier le profil le plus approprié en moins de quatre heures, tout est géré par des outils numériques. Même les procédures administratives (feuilles de temps, paie, etc.) ont droit à un lifting digital. L’objectif sous-jacent ? Faciliter l’accès aux emplois temporaires, même pour les employés les moins qualifiés. La startup RH va recruter pour renforcer ses équipes notamment en Italie Le tour de table de 35 millions qui vient de s’achever, comme le confirme Pierluigi Lauriano, nouveau directeur général d’Iziwork Italia, permettra de débloquer des investissements ciblés pour renforcer l’équipe de R&D. L’objectif est notamment de doubler les 60 ingénieurs en informatique et spécialistes des données actuellement employés. Cela permettra de consolider et développer les activités sur de nouveaux marchés, à commencer par l’Italie. Les points forts qui ont drivés le succès commercial d’Iziwork Le point fort d’Iziwork, comme l’explique le responsable dans une note, est précisément la plate-forme numérique propriétaire. Elle garantit l’automatisation totale des processus et une efficacité maximale pour réduire le temps et les coûts de la recherche et de la gestion du personnel. La technologie est donc accompagnée d’une approche définie comme “centrée sur le travailleur”. L’objectif est enfin d’accroître la probabilité de fidélisation des meilleurs profils. Ceux qui s’inscrivent peuvent en effet accéder à une série de services tels que des programmes de formation. Ils peuvent également bénéficier d’un accès prioritaire aux missions les plus pertinentes. Enfin, une prime de 400 euros par an pour ceux qui se distinguent particulièrement. 🙂